作為創(chuàng)新型租賃企業(yè)。我們深刻認(rèn)識(shí)到人才重要性。長(zhǎng)期以來(lái)，我們秉承“能力導(dǎo)向，量才而用”的企業(yè)人才價(jià)值觀，挖掘員工潛力，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部晉升通道，使人盡其才，物盡其用。

“天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。不管你身份、學(xué)歷、職稱(chēng)如何，只要你有一技之長(zhǎng)，善于學(xué)習(xí)，我們會(huì)以海納百川的胸懷，努力創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍，大力實(shí)施具有倍萊特色的“招人，育人，用人，留人”有效機(jī)制，共同創(chuàng)造美好藍(lán)圖。

選人觀：誠(chéng)信明禮，博學(xué)篤恭。

育人觀：以人為本，培養(yǎng)德才兼?zhèn)渲恕?/p>

用人觀：以德為先，量才適用，能崗匹配。

留人觀：以心留人，以德留人，以薪留人。

現(xiàn)招聘崗位如下：

主管會(huì)計(jì)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)日常工作

2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)日常憑證、賬務(wù)處理的審核工作

3、負(fù)責(zé)總賬、往來(lái)賬核算管理

4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及分析

5、負(fù)責(zé)納稅籌劃申報(bào)及稅收核算工作

6、財(cái)務(wù)票據(jù)、稅收檔案的保管等工作

任職要求：

1、三年以上主管會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2、中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng)

法務(wù)專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的案件訴訟、內(nèi)部法務(wù)管理等工作。

任職要求：

1、法律類(lèi)本科以上學(xué)歷，已經(jīng)通過(guò)司法考試；

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決疑難復(fù)雜問(wèn)題者；

3、有駕照，能適應(yīng)階段性出差。

租賃專(zhuān)員/業(yè)務(wù)代表

崗位職責(zé)：

1、了解分析消費(fèi)者需求，鎖定停車(chē)設(shè)備租賃業(yè)務(wù)市場(chǎng)動(dòng)向，拓展新客戶(hù)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道

2、了解并根據(jù)客戶(hù)需求，并結(jié)合消費(fèi)者消費(fèi)動(dòng)向，制定個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)方案，與客戶(hù)談判并達(dá)成合作

3、執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略及政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)

4、把各區(qū)域催收降到更低

5、協(xié)調(diào)各區(qū)域庫(kù)存情況，根據(jù)市場(chǎng)需求備庫(kù)存

任職要求：

有駕照，能熟練開(kāi)車(chē)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作

服務(wù)工程師

崗位職責(zé)：

1、對(duì)所管轄區(qū)域的設(shè)備日常管理和維修

2、根據(jù)業(yè)務(wù)和客戶(hù)需求發(fā)送設(shè)備及回收

3、對(duì)接設(shè)備的交接及日常配件的對(duì)接

任職要求：

有駕照，能熟練開(kāi)車(chē)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作